国家认可的配资平台劳动争议高额索赔案：律师精准抗辩为企业减损

2024 年国家认可的配资平台，某科技公司突然收到法院传票，原告王 X 以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，向公司索赔 126831.5 元。这突如其来的高额索赔，让公司陷入了巨大的困境。

"王 X 主张的索赔金额中，包含加班费 53849.5 元、经济补偿金 40053 元等。他认为自己周六的值班属于加班，公司应支付相应报酬，还称是被迫离职，公司需支付经济补偿金。公司面对这样的诉求，一时不知如何应对，高额的索赔可能会给公司带来沉重的经济负担。

在这个关键时刻，公司委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自 2015 年执业至今，在处理各类法律事务上有着丰富的经验。她接手案件后，没有丝毫懈怠，开始对案件进行全面深入的调查。

吴静律师仔细研究了公司的各项制度、王 X 的签字确认文件、辞职报告以及考勤记录等。她发现，王 X 周六的值班内容是辅助性、可休息事务，且公司的值班制度已公示并经王 X 签字确认，这并不属于加班。同时，王 X 的辞职报告明确显示是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。

在庭审中，吴静律师针对王 X 的各项不合理诉求逐项进行抗辩。对于工资部分，她认可应发未发部分工资，但指出王 X 主张金额过高，应按平均工资依法核算；对于加班费，她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定了王 X 的主张；对于经济补偿金，她以辞职报告为关键证据，驳回了王 X 的诉求；对于扣发工资，她指出部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

最终，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。判决公司支付王 X 2024 年 1 月工资 4000 元，2024 年 2 月 1 日至 3 月 18 日工资 10790.69 元，同时驳回了加班费 53849.5 元、经济补偿金 40053 元以及其余全部高额诉求。这一判决结果为公司实现了重大减损。

这个案子教会我们：

第一，企业要完善各项规章制度，如员工手册等，并做好公示和员工签字确认工作，为可能出现的劳动争议提供有力证据。

第二，在处理劳动纠纷时，要准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除等概念，避免不必要的赔偿。

第三，遇到劳动争议时，要及时委托专业律师，律师可以从专业角度为企业制定合理的抗辩策略。

在这个案子里，吴静律师凭借精准的法律分析和专业的庭审抗辩，抓住了案件的关键要点国家认可的配资平台，成功区分了值班与加班、锁定了主动离职，为企业剔除了不合理的索赔，避免了高额的经济损失。吴静律师在盈科（乌鲁木齐）律所执业多年，她的专业能力为企业劳动用工全流程风控提供了可复制的合规抗辩思路。"

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